近日，英国一名法官作出了正式判决，驳回了曾经在Rockstar Games工作的前员工团体提出的请求——在案件审理期间继续领取工资。此劳资争议始于2025年底，当时R星解雇了其英国及加拿大办公室的超过30名员工。官方给出的理由十分明确：这些员工涉嫌严重的不当行为。
此前，英国独立工人联盟（IWGB）声称，这批被解雇的员工之所以受到公司驱逐，纯粹是因为他们加入了Discord上的游戏工会频道，并试图在公司内部组织工会。R星方面立场十分坚定，否认存在打击工会的行为。他们表示，解雇这些员工的真正原因在于，他们在非加密的公共社交平台上，公开讨论即将发布或未公布的游戏内容（暗示涉及《GTA6》等项目）的高度机密信息。据悉，该群组成员甚杂，包括竞争对手开发商的员工和敏锐的游戏行业记者，以上行为无异于将商业秘密像八卦一样随意传播。
在格拉斯哥举行的初步劳动法庭听证会上，法官弗朗西丝·埃克尔斯拒绝了这些前员工提出的临时救济申请，即在案件未判决前要求R星恢复支付工资。法官指出，要想获得此类救济，员工必须证明因工会活动而被开除的可能性极高，但遗憾的是，原告目前还未能提供令人信服的证据。
这一裁定对工会方面自然是不利的。虽然此初步裁决并不代表最终判决，但也显示出IWGB想赢得此次官司的难度。R星方面随后发表声明，对此结果表示欢迎，并称：“我们对采取解雇措施感到遗憾，但听证会的裁定支持了我们的立场。”
法官在裁决中提到了若干关键细节。虽然部分被解雇员工在该Discord服务器上的发言并不频繁，但每位被裁者都确凿发表过违反雇佣合同的内容。R星据此反驳称，公司的内部支持工会的员工并没有被解雇，因此不存在“清洗工会”的行为。公司强调，这些前员工泄露了未公布的游戏细节、开发进度、时间安排以及公司IT安全策略，严重触及了商业底线。
尽管IWGB主席亚历克斯·马歇尔坚称这是典型的工会破坏和黑名单报复，但在确凿的泄密证据面前，社会舆论似乎并没有一边倒。在这场围绕保密协议与劳动权益的复杂博弈中，让像R星这样的大公司为起诉者买单，显然难度不小。
